Отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания

     С. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на истца, отмене дисциплинарного взыскания в виде лишения ежемесячной премии, в исковом заявлении указал, что с 01.01.2024 он работает у ответчика и выполняет работы по техническому обслуживанию электрооборудования.

     05.07.2024, приказом работодателя, на него наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения ежемесячной премии за июнь 2024 года. Основанием послужила докладная записка заместителя директора.

     Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

     Как указано в ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка.

     Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.

     Для каждого дисциплинарного проступка юридически важным является время его совершения, место совершения и обстоятельства совершения.

     В ходе судебного заседания было установлено, что в служебной записке и приказе о лишении работника ежемесячной премии не содержатся указания на юридически важные обстоятельства, суд не смог установить за совершение какого именно проступка работник лишен премии, когда был совершен проступок, имеется ли в этом вина работника, подлежат ли применению положения о сроках давности, соразмерно ли взыскание тяжести проступка, в связи с чем обжалуемый приказ был признан судом незаконным.

      Решение вступило в законную силу.

Помощник председателя Плотникова Е.В.